İzinli sayılmek istendiğinde, ilgili çalışanın doldurması gereken formdur. İzin talebi genellikle insan kaynakları departmanına ya da doğrudan yöneticilere yapılır. İzin formu doldurulup, ilgili birim tarafından onaylanınca, yönetici ya da birim amiri tarafından imzalanarak, ilgili birime geri verilir. Bu formun amacı; iznin kayıt altına alınması ve izne ayrılan çalışanın geri dönüş tarihinin net olarak belirlenmesidir.
Aşağıda, yıllık izin talep formunun örneğini bulabilirsiniz.
Yıllık İzin Talep Formu
YILLİ İZİN TALEP FORMU
Çalışanın Adı Soyadı
| Görevi | |
|---|---|
| Talep Edilen İzin Tarihleri | |
| Başlangıç Tarihi | (Gün/Ay/Yıl) |
| Bitiş Tarihi | (Gün/Ay/Yıl) |
| Talep Nedeni | |
| Çalışanın İmzası | |
| Yönetici Onayı | |
| KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE GİZLİLİK POLİTİKASI KABUL BEYANI | |
| Talebe ilişkin kişisel veriler (TC Kimlik No, Ad Soyad, Görev, İletişim Bilgileri, İşe Giriş Tarihi, İzinde Geçirilen Yıllar) formda belirtilmiştir. Kişisel veriler, formda belirtilen iletişim kanalları aracılığı ile tarafıma ulaşacak şekilde, yazılı olarak toplanmaktadır. Kişisel verilerimin; belirtilen iletişim kanalları aracılığıyla yazılı, e-posta veya telefon aracılığıyla sözlü ya da kurumsal sistemlere giriş yaparak, şahsım adına otomatik ya da otomatik olmayan herhangi bir veri saklama sistemine aktarılmasını kabul ediyorum. |
|
| Yönetici Onayı ve İmzası | |
| Tarih | |
| İzin Bölümü Onayı | |
| İZİN KULLANIM BİLGİLERİ | |
| Kullandığı Yıllık İzin Süresi Toplamı | |
| Kalan Yıllık İzin Süresi | |
| İzin Kullanım Durumu | |
| İzin Tarihleri | |
| İzin Sebebi ve Açıklama | |
| İzin Alan Çalışanın İmzası ve Tarih | |
| Yönetici Onayı ve İmzası | |
| Tarih | |
| İzin Bölümü Onayı ve İmzası |