Beceri Nedir?
Beceri, kişilerin belirli bir işi yapabilme yeteneği olup, genellikle eğitim ve deneyimle kazanılır. İki ana türe ayrılır: teknik beceriler ve teknik olmayan beceriler. Teknik beceriler, belirli bir alandaki uzmanlık ve bilgi gerektiren becerilerdir; örneğin, programlama dilleri veya muhasebe prosedürleri gibi. Teknik olmayan beceriler ise iletişim, takım çalışması ve problem çözme gibi sosyal ve davranışsal becerileri kapsar.
Beceri ve yetenekler, CV’nizin en kritik bölümlerinden biridir. İşverenler, bir adayın iş için ne kadar uygun olduğunu değerlendirirken bu bölüme özellikle dikkat eder. Yetenekler, bireyin doğuştan sahip olduğu özellikleri yani potansiyeli ifade ederken, beceriler bu potansiyelin uygulanabilir hale gelmesidir. Dolayısıyla, beceri ve yeteneklerinizi doğru şekilde ifade etmek, iş başvurularınızda size avantaj sağlar.
Ayrıca, iş mülakatlarında da sıklıkla beceriler hakkında sorular sorulmaktadır. Bu nedenle, yeteneklerinizi ve becerilerinizi tanımlamak ve bunları CV’nize uygun bir şekilde dâhil etmek önemlidir.
CV’de Beceri ve Yetenekler Bölümü Nasıl Hazırlanmalı?
CV’nizdeki beceri ve yetenekler bölümü hazırlarken aşağıdaki adımları takiben sürecinizi daha etkili hale getirebilirsiniz:
İlk olarak, iş ilanlarını dikkatlice inceleyerek hangi becerilerin talep edildiğini belirleyin. İşverenlerin, adaylardan ne tür beceriler beklediğini açıklıkla ortaya koydukları bu ilanlar, sizin de hangi yeteneklerinizin vurgulanması gerektiğine dair bir fikir verir. Bu becerilerin listesi, özgeçmişinizde yer verme aşamasında size yol gösterecektir.
Daha sonra, becerilerinizi iki ana başlık altında toplayabilirsiniz: teknik beceriler ve kişisel beceriler. Teknik becerilerinizi, iş deneyimlerinizle ilişkilendirin. Örneğin, bir yazılımcı iseniz, söz konusu pozisyona uygun programlama dillerini listeleyin.
Ayrıca, kişisel becerilerinizi niteliklerle destekleyin. İş yerindeki iletişim becerileriniz, takım çalışmasına uyum sağlama yeteneğiniz gibi özelliklerinizi belirgin bir şekilde vurgulamak, sizin için büyük avantaj sağlar. Örneğin “Başarılı bir ekip çalışması ile projeyi %20 daha hızlı tamamladım” gibi somut verilerle desteklemek etkileyici olacaktır.
Teknik ve Teknik Olmayan Beceriler
Teknik beceriler, genellikle mesleğinizle doğrudan ilgili olan, daha spesifik ve ölçülebilir yeteneklerdir. Örneğin, bilgisayar programcılığı yapıyorsanız Java, Python, C++ gibi dillerdeki bilginiz teknik yeteneklerinizi oluşturur. Aynı zamanda, muhasebeciyseniz finansal analiz, veri girişi gibi becerileriniz de teknik beceriler arasında yer alır.
Öte yandan, teknik olmayan beceriler ise daha çok sosyal, duygu ve iletişimle ilgilidir. Bu beceriler arasında liderlik, zaman yönetimi, problem çözme ve empatinin yanı sıra, iyi bir iletişimci olabilmek gibi beceriler de yer alır. Bu tür beceriler, iş ortamında nasıl performans göstereceğinizi ve ekibin bir parçası olarak nasıl çalışacağınızı ortaya koyar.
Becerilerinizin özgeçmişinizde her iki grup için de dengeli bir şekilde yer alması önemlidir. İşverenler, hem teknik beceriye sahip olan hem de sosyal becerileri güçlü adaylarla çalışmak istemektedirler. Örneğin, bir müşteri temsilcisi pozisyonu için yalnızca iletişim becerileri değil, aynı zamanda CRM sistemlerini kullanabilme becerisi de beklenmektedir.
Beceri ve Yetenekler Bölümünü Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Beceri ve yetenekler bölümünü doldururken dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar vardır. İlk olarak, beceri listenizi oluştururken, başvurduğunuz pozisyonun gereksinimlerine yönelik becerileri belirleyin ve bu becerileri öncelik sırasına koyun. İkinci olarak, iş ilanından esinlenerek belirlediğiniz becerileri kendi deneyimlerinizle ilişkilendirin. Bu sayede işverenler sizin hangi pozisyonda ne tür beceriler geliştirdiğinizi anlayabilir.
Becerilerinizi oluştururken mümkün olduğunca somut verilerle desteklemek, cv’nizi daha etkili kılacaktır. Örneğin, bir proje yönetim yazılımını kullanarak bir projeyi zamanında tamamladığınızı açıklarsanız, bu bilginiz işverenin dikkatini çeker. Burada önemli olan, işle ilgili bilgilerinize dair somut örnekler verebilmektir.
Ayrıca, beceri bölümünde 5 ile 7 arasında beceri yer alması önerilir. Çok fazla beceri belirtmek, dikkat dağıta bilirken, çok az beceri de yetersiz görünmenize sebep olabilir. Son olarak, becerilerinizi madde madde sıralamak, CV’nizin okunabilirliğini artıracak ve işe alım uzmanlarının dikkatini çekmenizi sağlayacaktır.
Yapılması Gerekenler ve Yapmamız Gerekenler
Beceri bölümünüzü oluştururken dikkat edilmesi gereken bazı temel maddeleri şu şekilde sıralayabiliriz:
- İş ilanındaki beceri gereksinimlerini dikkatlice okuyun ve kendi becerilerinizi bunlarla karşılaştırın.
- Öz geçmişinizde yer vereceğiniz beceriler, geçmiş iş deneyimlerinizle bağlantılı olmalı.
- Benzer sektörlerdeki diğer CV örneklerini inceleyin ve hangi becerilere yer verildiğini değerlendirin.
- Becerilerinizi mümkünse sayısal verilerle destekleyin.
- Beceri listenizi madde madde hazırlayın.
Bunların dışında kaçınılması gereken bazı durumlar da vardır:
- Gereksiz yere uzun veya çok kısa beceri listeleri oluşturmayın.
- Klişelere takılmamaya özen gösterin, sizin için özgün ve dikkat çekici becerileri listeleyin.
- Sadece teknik veya sadece kişisel becerilere yönelmeyin; dengeyi sağlamaya çalışın.
- Beceri ve yeteneklerinizi abartarak yazmaktan kaçının, bilgi bilgi sunarken gerçekte sahip olduğunuz becerileri ifade edin.
Özetle
CV’nizdeki beceri ve yetenekler bölümünü iyi bir şekilde hazırlamak, iş başvurularınızı destekleyen en önemli adımlardan biridir. Doğru becerilerinizi, iş ilanları ile uyumlu olarak belirlediğinizde ve bu becerileri etkili bir şekilde ifade ettiğinizde, diğer adaylar arasında öne çıkma şansınızı artırırsınız. Unutmayın, İyi yapılandırılmış bir CV, doğru iletilmiş beceriler ve yetenekler, kariyer yolculuğunuzda büyük fark yaratacaktır.