Assessment Center Nedir?
Assessment Center (Değerlendirme Merkezi), adayların belirli bir yetkinliğe veya pozisyona uygunluklarını değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilen bir uygulama ve süreçtir. Genellikle işe alım, terfi ve gelişim amaçlı olarak kullanılan bu yöntem, şirketlerin iç dinamiklerine ve pozisyona özel gereksinimlere göre özelleştirilmiş test ve senaryolarla yürütülür. İşe alım süreçlerinde, adayları daha iyi tanımak ve uygunluklarını objektif bir şekilde ölçmek için birçok şirket bu yöntemi tercih etmektedir.
Assessment Center, adayların sadece sınav veya mülakat yoluyla değil, aynı zamanda uygulamalı ve çok yönlü senaryolarla değerlendirildiği bir sistemdir. Adaylardan liderlik, problem çözme, iletişim gibi çeşitli becerileri sergilemeleri beklenir. Bu süreçte kullanılan veriler, adayların kişilik özellikleri, yetkinlikleri ve gelişim alanları hakkında derinlemesine bilgi sağlar.
Değerlendirme merkezinin etkili olabilmesi için, her bir adayın özelliklerine ve pozisyona özel gereksinimlere dayanarak hazırlanmış olması önemlidir. Bu nedenle, her şirketin kendi kültürüne ve ihtiyaçlarına göre farklı assessment örnekleri geliştirilmektedir.
Assessment Center Örnekleri
Assessment Center’larda genellikle kullanılan birkaç örnek senaryo bulunmaktadır. Bu senaryolar, adayların dayanıklılığını, iletişim becerilerini, liderlik yeteneklerini ve problem çözme becerilerini test etmek amacıyla kurgulanmıştır.
1. Role Play Senaryoları: Adaylardan, yöneticilik pozisyonunu temsil eden bir rol oynamaları istenir. Örneğin,