Maaşımı Elden Aldım Yazısı Örneği

Herkesin bildiği gibi maaşlar artık bankalardan ödeniyor. Ancak bazı çalışanlar gerek özel nedenlerden dolayı gerekse de kendi tercihleri doğrultusunda maaşlarını elden almak isteyebiliyorlar. Bu durumun yasal olarak sakıncalı olup olmayacağı ve maaşların elden ödenip ödenmeyeceği konusunda işverenler ve çalışanlar arasında bazı çekişmeler yaşanabiliyor. Eğer siz de maaşınızı elden almak istiyorsanız işverenden bir yazı talep etmeniz gerekir. Maaşımı elden aldım yazısı örneği arıyorsanız doğru yerdesiniz. Aşağıdaki örneği kendi bilgilerinizi ekleyerek kullanabilirsiniz.

Maaşımı Elden Aldım Yazısı Nedir?

Maaşımı elden aldım yazısı, işçinin maaşını elden aldığını ve bir sonraki maaş dönemine kadar işverenin bu maaşı yatırmayacağına dair aldığı yazıdır. İşverenin işçisine maaşını bankaya yatırmaktansa elden vermek istemesi durumunda bunun yasal olarak bir sakınca yaratmayacağını garanti altına alması gerekir. İşte bu güvenceyi sağlamak için işçiden bir yazı alması gerekir. Maaşımı elden aldım yazısı işçinin maaşını bir dönemliğine de olsa elden aldığını ve bir sonraki maaş dönemine kadar banka hesabına maaş yatırılmayacağını kabul ettiğini belirtir.

Maaşımı Elden Aldım Yazısı Nasıl Olmalı?

Maaşımı elden aldım yazısı, işçi tarafından usulüne uygun olarak hazırlanmalıdır. Aksi takdirde geçerlilik kazanmayabilir. Aşağıda hem elden alındığına dair bir bilgiye hem de bir sonraki maaş dönemine kadar banka hesabına maaş yatırılmayacağına dair bir beyan içeren maaşımı elden aldım yazısı örneği yer almaktadır. Bu yazıyı kendi bilgilerinizi ekleyerek doldurabilirsiniz.

Örnek Maaşımı Elden Aldım Yazısı

…./…./….

… İŞVEREN / İŞVERENİN ADI

… ADRES

Konuyla ilgili olarak;

İlgili Kanun ve Yönetmelikler gereği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. Maddesi uyarınca maaşımın bir dönemliğine elden ödenmesini kabul ettiğimi ve bu ödeme için [AY / YIL] dönemi için [NET MAAŞ] [YAZI İLE MAAŞ TUTARI] elden almış olduğumu kabul ederim.

Bir sonraki maaş dönemine kadar banka hesabıma maaş yatırılmayacağını ve bu süre zarfında sosyal güvenlik primlerimin ödenip ödenmeyeceğine ilişkin herhangi bir talebim olmadığını kabul ederim.

İşbu yazıyı, [AY / YIL] dönemi için maaşımı elden aldığımı, aldığım tutar kadar hesaplarımda herhangi bir talebim olmadığını ve [AY / YIL] dönemi itibariyle [BANKA ADI] üzerindeki hesabıma herhangi bir ödemenin yapılmayacağını beyan etmek amacıyla imzalamış bulunmaktayım.

[AD SOYAD]

İmza: _______________________

Örnek yazıda yer alan parantez içlerini kendi bilgilerinize göre doldurmanız yeterlidir. İlgili bölümde maaşı aldığınız ayı ve yılı belirtin, aldığınız net maaşı ve aynı şekilde yazıyla o tutarı belirtin. Daha sonra adınızı ve soyadınızı yazıp imzalayın.

Elden Maaş Alma Yasal mı?

Türk Borçlar Kanunu’nun 393. maddesi gereğince “tarafların aksi kararlaştırmadıkça ücret, her ayın otuzuncu gününde” ödenir. Ancak taraflar aksi yönünde anlaşmışlarsa bu duruma uygun olarak hareket edilir. Örneğin işveren, banka aracılığıyla değil de elden ödeme yapmak istiyorsa bu durumu işçinin kabul etmesi gerekir. Aksi takdirde yasal hakları saklı kalır.

Yine işçilerin sosyal güvenlik primleri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesi gereğince çalıştıkları ayı izleyen ayın sonuna kadar ödenir. İşveren, çalıştığı ay için sosyal güvenlik primini çalışanın talebi dışında veya bu duruma ilişkin sözleşme olmaksızın eksik ya da hiç ödemekten kaçınamaz. Bu durumlar göz önünde bulundurulduğunda maaşı elden almak mümkündür ancak tarafların bunu kabul etmesi gerekir.

Elden Maaş Almanın Sakıncaları Nelerdir?

Elden maaş almanın bazı sakıncaları bulunur. Öncelikle her iki taraf için de sakıncaları bulunur. Çalışan açısından sakıncalarını şu şekilde sıralayabiliriz:

Sosyal Güvenlik Hakları: Eğer çalışan maaşını elden alıyorsa, işveren bu süreçte sosyal güvenlik primlerini de ödemekle yükümlüdür. İşçi kendi isteğiyle elden maaş alıyorsa daha sonra çıkan bir uyuşmazlıkta bunu ispatlayamayabilir ve işverenin sosyal güvenlik primlerini yatırmadığı gerekçesiyle haklarından yararlanamaz.
Kıdem Tazminatı: Çalışanların kıdem tazminatından yararlanabilmesi için belirli şartların yerine gelmesi gerekir. Bunlardan biri de çalışanın kıdem tazminatına esas brüt ücretinin tespitidir. Kıdem tazminatına esas brüt ücreti belirlemek için çalışanın toplam ücretlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir. Elden maaş alan bir çalışanın brüt ücreti bildirilmeyebilir ve bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanamadan işten ayrılırsa kıdem tazminatından faydalanamaz.
İhbar Tazminatı: İhbar tazminatının ödenebilmesi için de çalışanın brüt ücretinin belirlenmesi gerekir. Kıdem tazminatında olduğu gibi burada da aynı durum geçerli olup brüt ücretin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi durumunda çalışan ihbar tazminatından yararlanamayabilir.
Pazar Günleri Ücret Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yer alan düzenlemeye göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Pazar günleri çalışmanın ücrete tabi olup olmadığı ise taraflar arasında kararlaştırılır. Eğer bir işçinin pazar günleri çalıştığı biliniyorsa ama ücreti ödenmiyorsa, o işçi hem fazla mesai ücreti hem de hafta tatili ücreti isteme hakkına sahiptir.
İş Güvenliği Hakları: İşçilerin bazı hakları İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenir. Bu hakların yerine getirilmesi için işverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirimde bulunması gerekir ancak bu bildirimlerin yapılabilmesi için işverenin işçiyi SGK’ya bildirmiş olması gerekir.

Sonuç olarak çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, sosyal güvenlik hakları gibi önemli haklarından faydalanabilmesi için brüt ücretin SGK’ya bildirilmesi gerekir. Eğer bu bildirim yapılmazsa çalışanın hakları eksik olabilir ya da kaybolabilir.

İşveren açısından sakıncaları şu şekilde sıralayabiliriz:

Sosyal Güvenlik Primlerini Ödemek Zorunda Kalmak: İşverenler, çalışanlarının sosyal güvenlik primlerini ödemekle yükümlüdürler. Eğer çalışan kendi isteğiyle elden maaş almayı kabul ederse yine de primlerin ödenmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Ödeme Zorunluluğu: Çalışanların kıdem tazminatından faydalanabilmesi için kıdem tazminatına esas brüt ücretinin belirlenmesi gerekir. Eğer çalışan uzun süre kıdem tazminatına esas brüt ücreti olmayan bir tutardan çalışıyorsa bu durumda çıkışında kıdem tazminatı talep edebilir.
Tazminat Davaları: Elden maaş alan çalışanlar, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra diğer haklarını da talep edebilirler ancak bunun için yine brüt ücretin SGK’ya bildirilmiş olması gerekir.

Sonuç olarak her iki taraf için de hak kaybı yaşanmaması adına yasal süreçlerin takip edilmesi gerekir.

Elden Maaş Almanın Yasal Süreci Nasıldır?

Elden maaş almak, Türk Borçlar Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda belirtilen düzenlemelere uygun şekilde olmalıdır. Bu süreci şu şekilde açıklayabiliriz:

Taraflar arasındaki Akit: Türk Borçlar Kanunu’nun 393.maddesi gereğince tarafların aksi kararlaştırmadıkça ücret her ayın otuzuncu günü ödenir. Tarafların aksine ilişkin açık ya da örtülü anlaşma yoksa aylık ücret her ayın son günü peşin olarak ödenir. Eğer işveren elden ödeme yapmak istiyorsa bunu işçinin kabul etmesi gerekir.
Maaş Bordrosu Düzenleme: İşveren tarafından yapılan her türlü ödemenin maaş bordrosu düzenlenerek yapılması gerekir. Eğer işçi maaşı banka aracılığıyla değil de elden alacaksa bu durum bordro üzerinde belirtilmelidir.
Sosyal Güvenlik Primlerinin Ödenmesi: Elden ücret ödemeleri yapılırken Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunulması ve primlerin ödenmesi zorunludur.

Maaşı Elden Alma Prosedürü Nasıldır?

Maaşı elden alma prosedürü her iki taraf için de bazı yükümlülükler gerektirir:

İşçi Açısından: Eğer bir çalışan maaşını elden almak istiyorsa öncelikle bunu işverene başvurarak talep etmesi gerekir. Bu talebini usulüne uygun olarak hazırlayacağı maaşımı elden aldım yazısı ile birlikte gerçekleştirebilir.
İşveren Açısından: İşveren, işçinin talebini kabul ediyorsa bunu yazılı olarak karşılamalıdır. Bu talebin karşılanabilmesi için öncelikle maaşı elden vereceklerine dair yazılı bir anlaşma yapılması gerekir.

Elden Maaş Almanın Vergisel Sonuçları Nelerdir?

Elden maaş almanın vergisel sonuçları açısından işçiler açısından herhangi bir farklılık yoktur. Her iki durumda da çalışanlar elde ettikleri kazanç üzerinden gelir vergisi mükellefi olurlar. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus, işverenin elden yaptığı ödemenin kayıt dışı olmasıdır. Eğer elden yapılan ödeme kayıt dışı yani kayıtlara geçirilmeden yapılıyorsa bu durumda vergi kaçakçılığı söz konusu olur ki bunun da yasal sonuçları ağırdır.

Elden Maaş Almanın Riskleri Nelerdir?

Elden maaş almanın bazı riskleri bulunur:

Sosyal Güvenlik Haklarının Kaybı: Eğer çalışan elden aldığı ücret üzerinden sosyal güvenlik primlerinin ödenmediğini fark ederse bu durumda sosyal güvenlik haklarını kaybedebilir.
Kıdem Tazminatı Haklarının Kaybı: Eğer çalışan kıdem tazminatına hak kazanmak isterse ancak çalışma süresinin uzaması nedeniyle brüt ücreti artırmak isterse ancak bunun kaydı yapılmadığı için brütü belirlenemezse bu durumda kıdem tazminatı haklarını kaybedebilir.
Sorumluluklar: Eğer çalışan kendi isteğiyle ya da ihtiyacı nedeniyle sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesine onay verirse sonrasında herhangi bir kaza veya hastalık durumunda SGK’ya yaptığı müracaat kabul edilmeyebilir.

Sonuç olarak çalışanlar her iki taraf açısından da riskleri göz önünde bulundurmalı ve buna göre hareket etmelidirler.